직업군인의 급여명세서를 보다 보면 이름이 비슷한 두 항목이 있습니다. ‘정근수당’과 ‘정근수당 가산금’입니다. 이름만 보면 같은 수당을 두 번 나누어 지급하는 것처럼 느껴지지만, 계산방법과 지급시기가 서로 다릅니다.
정근수당은 근무연수에 따른 비율을 월 기본봉급에 곱해 1월과 7월에 지급합니다. 기본봉급이 높거나 근무연수가 길수록 금액이 커집니다. 정근수당 가산금은 근무연수 구간에 따라 정해진 금액이 매월 급여에 들어옵니다. 이름에 ‘가산금’이 붙지만 정근수당이 나오는 1월과 7월에만 지급되는 돈은 아닙니다.
두 항목을 구분하지 않고 급여명세서를 보면 1월과 7월에 월급이 갑자기 늘어나는 이유나, 같은 계급인데 가산금이 서로 다른 이유를 이해하기 어렵습니다. 이번 글에서는 2026년 기준 정근수당 지급률과 계산방법, 군인 정근수당 가산금의 근무연수별 금액, 신규 임관·휴직·진급이 있었을 때 확인할 내용을 차례로 살펴보겠습니다.
정근수당은 1월과 7월에 기본봉급의 10~50%를 지급합니다
정근수당은 일정 기간 성실하게 근무한 공무원에게 근무연수에 따라 지급하는 수당입니다. 직업군인도 지급조건을 충족하면 매년 1월과 7월의 보수지급일에 받을 수 있습니다. 매월 나오는 수당이 아니기 때문에 1월과 7월 급여가 평소보다 많아지는 이유 중 하나가 됩니다.
정근수당을 계산할 때 사용하는 기준은 총급여나 실수령액이 아닙니다. 해당 시점의 봉급표에 표시된 월 기본봉급에 근무연수별 지급률을 곱합니다. 시간외근무수당, 가족수당, 주택수당, 정액급식비 같은 항목은 계산에 넣지 않습니다.
2026년 적용기준을 보면 근무연수 2년 미만은 월봉급액의 10%입니다. 2년 이상 5년 미만은 20%, 5년 이상 6년 미만은 25%, 6년 이상 7년 미만은 30%입니다. 이후에는 1년마다 지급률이 5%포인트씩 높아집니다. 7년 이상 8년 미만은 35%, 8년 이상 9년 미만은 40%, 9년 이상 10년 미만은 45%입니다. 근무연수가 10년 이상이면 월봉급액의 50%를 지급합니다.
표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 근무연수 | 정근수당 지급률 |
|---|---|
| 2년 미만 | 월봉급액의 10% |
| 2년 이상 5년 미만 | 월봉급액의 20% |
| 5년 이상 6년 미만 | 월봉급액의 25% |
| 6년 이상 7년 미만 | 월봉급액의 30% |
| 7년 이상 8년 미만 | 월봉급액의 35% |
| 8년 이상 9년 미만 | 월봉급액의 40% |
| 9년 이상 10년 미만 | 월봉급액의 45% |
| 10년 이상 | 월봉급액의 50% |
대위 5호봉을 예로 들어보겠습니다. 2026년 대위 5호봉의 월 기본봉급은 333만 원입니다. 근무연수가 7년 이상 8년 미만이라면 지급률은 35%입니다. 다른 감액사유 없이 전액 지급된다고 가정하면 정근수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
3,330,000원 × 35% = 1,165,500원
이 금액은 1월과 7월에 각각 지급될 수 있습니다. 계산된 정근수당이 통장에 그대로 더해지는 것은 아닙니다. 소득세와 각종 공제가 반영되기 때문에 급여명세서의 총지급액과 실제 입금액 사이에는 차이가 생길 수 있습니다.
제 경험을 빗대어 말씀드리자면 한가지 헷갈릴 부분이 7월에 지급되는 정근수당은 정확히 7월 1일에 들어오고, 월급 내역서 상에는 6월 내역서에 찍혀있습니다. 나중에 7월 급여명세서를 살펴보시고 왜 안들어왔지? 하시면 안됩니다.
같은 근무연수라도 계급과 호봉이 다르면 정근수당 금액도 달라집니다. 대위 5호봉과 중위 3호봉이 모두 35%를 적용받는다고 해도 월 기본봉급이 다르기 때문에 실제 정근수당은 같지 않습니다. 반대로 계급과 호봉이 같더라도 근무연수 구간이 다르면 지급률이 달라질 수 있습니다.
정근수당에서 말하는 근무연수와 급여명세서의 호봉을 같은 개념으로 보면 안 됩니다. 호봉은 봉급을 결정하는 기준이고, 정근수당의 근무연수는 법령과 보수업무 기준에 따라 인정되는 공무원 경력을 합산해 계산합니다. 본인이 생각한 복무기간과 급여시스템에서 인정한 근무연수가 다를 가능성도 있으므로 애매할 때는 인사·급여 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
1월 정근수당은 1월 1일 현재 공무원 신분을 보유하고 봉급이 지급되는 사람 가운데 전년도 7월 1일부터 12월 31일까지 지급대상기간에 일정한 근무실적이 있는 사람에게 지급합니다. 7월 정근수당은 7월 1일 현재 신분과 봉급 지급 여부를 보고, 해당 연도 1월 1일부터 6월 30일까지의 기간을 살펴봅니다.
신규 임관이나 휴직·복직으로 6개월을 모두 근무하지 않은 경우에는 실제 근무기간에 따라 금액이 줄어들 수 있습니다. 지급액은 원래 받을 정근수당에 실제 근무한 개월 수를 6개월로 나눈 비율을 곱해 계산합니다. 실제 근무기간을 계산할 때 15일 이상은 1개월로 보고 15일 미만은 계산하지 않는 기준도 적용됩니다.
예를 들어 지급률에 따른 정근수당이 100만 원이지만 지급대상기간 6개월 중 실제 인정되는 근무기간이 3개월이라면 예상 지급액은 50만 원입니다. 같은 계급과 근무연수라도 임관일이나 휴직기간이 다르면 1월 또는 7월 정근수당 금액이 서로 달라질 수 있습니다.
정근수당 가산금은 근무연수에 따라 매월 정액으로 들어옵니다
정근수당 가산금은 정근수당과 지급방식이 다릅니다. 정근수당은 1월과 7월에 기본봉급의 일정 비율을 계산해 지급하지만, 정근수당 가산금은 근무연수 구간에 맞는 정액을 매월 지급합니다. 그래서 1월과 7월이 아닌 달의 급여명세서에서도 확인할 수 있습니다.
2026년 군인 정근수당 가산금은 하사 이상 군인을 대상으로 근무연수에 따라 월 3만 원에서 10만 원까지 지급합니다. 근무연수 5년 미만은 월 3만 원, 5년 이상 7년 미만은 월 4만 원, 7년 이상 10년 미만은 월 5만 원입니다. 10년 이상 15년 미만은 월 6만 원, 15년 이상 20년 미만은 월 8만 원, 20년 이상은 월 10만 원입니다.
| 근무연수 | 군인 정근수당 가산금 |
|---|---|
| 5년 미만 | 월 30,000원 |
| 5년 이상 7년 미만 | 월 40,000원 |
| 7년 이상 10년 미만 | 월 50,000원 |
| 10년 이상 15년 미만 | 월 60,000원 |
| 15년 이상 20년 미만 | 월 80,000원 |
| 20년 이상 | 월 100,000원 |
장기복무자에게는 추가 가산금이 있습니다. 근무연수가 20년 이상 25년 미만이면 월 1만 원을 더 지급합니다. 기본 가산금 10만 원과 합치면 월 11만 원입니다. 25년 이상인 군인은 월 3만 원을 추가로 받아 합계 월 13만 원이 됩니다.
이름 때문에 정근수당을 받아야 가산금도 받을 수 있다고 생각하기 쉽습니다. 두 항목은 각각 지급방식이 정해져 있습니다. 정근수당이 1월과 7월에 들어오는 일시적인 수당이라면, 정근수당 가산금은 지급조건을 충족하는 동안 매월 급여에 반영되는 정액수당에 가깝습니다.
앞에서 예로 든 근무연수 7년 이상 8년 미만의 대위라면 정근수당 지급률은 35%입니다. 정근수당 가산금은 7년 이상 10년 미만 구간에 해당하므로 월 5만 원입니다. 1월과 7월에는 기본봉급의 35%로 계산한 정근수당이 들어오고, 가산금 5만 원은 다른 달과 마찬가지로 매월 지급되는 방식입니다.
정근수당 지급률과 가산금 구간이 완전히 같은 간격으로 나뉘지는 않습니다. 정근수당은 5년 이후 대부분 1년 단위로 지급률이 올라가지만, 가산금은 5년·7년·10년·15년·20년처럼 구간이 나뉩니다. 근무연수가 8년에서 9년으로 넘어가면 정근수당 지급률은 40%에서 45%로 높아지지만, 정근수당 가산금은 7년 이상 10년 미만 구간의 월 5만 원으로 같습니다.
정근수당 가산금에는 군인에게 적용되는 별도의 제외조건도 있습니다. 현행 규정상 의무복무기간이 3년 이하인 군인에게는 정근수당 가산금을 지급하지 않습니다. 같은 하사 이상 군인이라도 복무구분과 의무복무기간에 따라 가산금 지급 여부가 달라질 수 있다는 뜻입니다.
따라서 임관 후 급여명세서에 정근수당 가산금이 보이지 않는다고 곧바로 누락이라고 판단해서는 안 됩니다. 본인의 임관구분과 의무복무기간, 장기복무 여부 등을 먼저 확인해야 합니다. 복무구분이 바뀌었거나 장기복무 선발 이후 지급조건이 달라졌다면 어느 시점부터 가산금이 적용되는지도 담당부서에 확인해보는 것이 좋습니다.
강등·정직·감봉·직위해제나 휴직으로 봉급이 감액되는 경우에는 정근수당 가산금도 정해진 기준에 따라 감액될 수 있습니다. 평소와 다른 인사상태가 있었던 달이라면 근무연수 구간만 가지고 금액을 계산하기보다 감액 여부까지 살펴봐야 합니다.
1월과 7월 급여가 예상과 다르면 세 가지 날짜를 확인하세요
정근수당을 직접 계산했는데 급여명세서와 금액이 다르면 월 기본봉급, 근무연수, 실제 근무기간을 차례로 살펴보세요. 정근수당 가산금이 예상과 다르다면 여기에 복무구분과 의무복무기간도 확인해야 합니다.
첫 번째로 볼 날짜는 1월 1일 또는 7월 1일입니다. 정근수당에 사용하는 월봉급액은 해당 날짜 현재의 봉급표상 월봉급액입니다. 1월 정근수당은 1월 1일, 7월 정근수당은 7월 1일의 계급과 호봉에 해당하는 기본봉급을 기준으로 계산합니다.
정근수당 지급 전후로 진급했거나 호봉이 올랐다면 어느 시점의 봉급액이 적용되는지 헷갈릴 수 있습니다. 7월 중순에 진급했다고 가정하면 7월 1일 기준으로는 진급 전 계급일 수 있습니다. 7월 급여에 새 계급의 봉급이 일부 반영됐더라도 정근수당은 7월 1일 현재의 기준으로 계산될 수 있습니다. 급여명세서의 기본봉급만 보고 정근수당을 다시 계산하면 차이가 생길 수 있는 부분입니다.
두 번째는 근무연수 구간에 들어간 날짜입니다. 정근수당 근무연수는 1월 1일과 7월 1일을 기준으로 확인합니다. 본인이 7월 중에 복무 10년을 채운다면 7월 1일 현재는 아직 10년 미만일 수 있습니다. 이 경우 7월 정근수당에는 10년 이상 지급률인 50%가 바로 적용되지 않을 가능성이 있습니다.
정근수당 가산금은 매달 1일 현재의 근무연수를 기준으로 확인합니다. 근무연수 구간이 바뀌는 시점에는 가산금도 달라질 수 있습니다. 예를 들어 월중에 근무연수 10년을 채웠다면 그달이 아니라 다음 기준일부터 새로운 구간이 반영되는지 살펴봐야 합니다.
세 번째는 지급대상기간 중 실제 근무한 기간입니다. 1월 정근수당은 전년도 하반기, 7월 정근수당은 해당 연도 상반기의 근무기간을 봅니다. 신규 임관이나 휴직·복직, 직위해제 등의 사유가 있었다면 6개월분을 모두 받지 못할 수 있습니다.
예를 들어 7월 1일 현재 재직 중이고 근무연수에 따른 지급률이 30%이더라도, 상반기 6개월 가운데 실제 인정되는 근무기간이 4개월이라면 정근수당은 4개월분만 비례해 계산될 수 있습니다. 계산식은 다음과 같습니다.
지급액 = 근무연수별 정근수당액 × 실제 근무개월 ÷ 6개월
급여명세서에서 정근수당이 전혀 보이지 않는다면 1월 1일이나 7월 1일 현재 신분과 봉급 지급 여부를 먼저 확인하세요. 지급대상기간에 봉급이 지급된 근무기간이 있었는지도 살펴봐야 합니다. 휴직의 종류와 기간에 따라 실제 근무기간으로 보는 범위가 달라질 수 있으므로 단순히 출근하지 않은 개월 수만 빼서 계산하면 결과가 맞지 않을 수 있습니다.
정근수당 가산금이 보이지 않을 때는 본인이 하사 이상 군인인지, 의무복무기간 3년 이하의 지급 제외대상에 해당하지 않는지 확인해야 합니다. 근무연수가 5년 미만이라고 가산금이 무조건 없는 것은 아닙니다. 현행 군인 지급표에는 5년 미만 구간도 월 3만 원으로 표시되어 있지만, 의무복무기간에 따른 제외조건이 따로 적용됩니다.
정근수당과 성과상여금도 혼동하기 쉽습니다. 정근수당은 근무연수와 월 기본봉급을 기준으로 계산합니다. 성과상여금은 업무평가와 지급등급 등의 영향을 받습니다. 정근수당 금액이 사람마다 다른 이유는 성과평가보다 계급·호봉·근무연수·실제 근무기간에서 찾는 편이 맞습니다.
급여명세서를 확인할 때는 정근수당과 정근수당 가산금을 따로 적어보세요. 정근수당은 1월과 7월의 일시 지급액으로 보고, 가산금은 매월 반복되는 수입으로 구분하면 됩니다. 가계부나 저축계획을 세울 때도 정근수당을 평소 월급에 포함하기보다 반기마다 들어오는 추가수입으로 관리하는 편이 현실적입니다.
정근수당을 예상하려면 1월 1일 또는 7월 1일의 기본봉급에 근무연수별 지급률을 곱합니다. 실제 근무기간이 6개월보다 짧으면 그 기간만큼 비례해 계산합니다. 정근수당 가산금은 근무연수 구간에 맞는 월 정액을 찾고, 군인에게 적용되는 의무복무기간 제외조건과 감액사유를 확인하면 됩니다.
※ 이 글은 2026년 8월 24일 기준 인사혁신처의 2026년도 군인 봉급표와 「공무원수당 등에 관한 규정」을 바탕으로 작성했습니다. 개인의 임관구분, 인정 근무연수, 휴직 종류와 복무상태에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다. 정확한 개인별 금액은 급여명세서와 소속부대 인사·급여 담당부서에서 확인하시기 바랍니다.
* 참고자료
국가법령정보센터, 「공무원수당 등에 관한 규정」 제7조
국가법령정보센터, 「공무원수당 등에 관한 규정」 별표 2
인사혁신처, 「2026년도 군인의 봉급표」
인사혁신처, 「공무원 보수체계」